Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési specialista
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztési specialistát keresünk, aki kulcsszerepet vállal szervezetünk munkavállalóinak fejlődésében, a belső tehetségek azonosításában, valamint a hosszú távú utánpótlás- és kompetenciafejlesztési programok kialakításában. Ebben a pozícióban olyan szakembert várunk, aki képes stratégiai szemlélettel és gyakorlati megközelítéssel támogatni a vezetőket és a HR-csapatot a munkatársak képességeinek fejlesztésében, a teljesítmény növelésében és a karrierutak tudatos tervezésében. A szerepkör középpontjában a tanulási és fejlesztési kezdeményezések megtervezése, koordinálása, mérése és folyamatos fejlesztése áll.
A tehetségfejlesztési specialista feladata lesz a szervezeti igények feltérképezése, a kompetenciahiányok azonosítása, valamint olyan fejlesztési programok kidolgozása, amelyek összhangban állnak az üzleti célokkal. Szorosan együttműködik a vezetőkkel, HR üzleti partnerekkel, toborzási szakemberekkel és külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a munkavállalók számára releváns, hatékony és motiváló tanulási lehetőségek álljanak rendelkezésre. Ide tartozhatnak onboarding programok, vezetőfejlesztési kezdeményezések, utánpótlás-tervezési projektek, mentorprogramok, teljesítményfejlesztési folyamatok és egyéni fejlesztési tervek.
A sikeres jelölt jól ismeri a modern tanulási módszertanokat, a felnőttképzés alapelveit, valamint a tehetségmenedzsment és szervezetfejlesztés legjobb gyakorlatait. Fontos, hogy képes legyen adatok alapján döntéseket hozni, mérni a képzések és fejlesztési programok eredményességét, és javaslatokat tenni a folyamatok optimalizálására. Elvárjuk, hogy magabiztosan kezeljen különböző érintetteket, kiváló kommunikációs készséggel rendelkezzen, és képes legyen inspiráló módon támogatni a munkatársak fejlődését.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik hisznek abban, hogy a szervezeti siker egyik legfontosabb alapja az emberek folyamatos fejlesztése. Olyan kollégát keresünk, aki proaktív, rendszerszintű gondolkodású, és képes egyszerre stratégiai és operatív szinten is értéket teremteni. A munkakör lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a munkavállalói élményre, a vezetői utánpótlásra, a megtartásra és a szervezeti teljesítményre.
A mindennapi munka során fontos lesz a fejlesztési igények elemzése, képzési naptárak összeállítása, programok lebonyolítása, visszajelzések gyűjtése, valamint a fejlesztési eredmények nyomon követése. Emellett számítunk arra is, hogy a pozíció betöltője aktívan részt vesz a tanulási kultúra erősítésében, új eszközök és módszerek bevezetésében, valamint a belső tudásmegosztás ösztönzésében. Ha szívesen dolgozna emberek fejlődésének támogatásán, és szeretne egy olyan szerepkörben dolgozni, ahol a stratégia és a megvalósítás egyaránt fontos, akkor ez a lehetőség Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségfejlesztési és képzési igények felmérése a szervezet különböző területein
- Fejlesztési programok, tréningek és tanulási utak megtervezése és koordinálása
- Utánpótlás-tervezési és vezetőfejlesztési kezdeményezések támogatása
- Egyéni fejlesztési tervek kialakításának segítése vezetőkkel együttműködve
- Képzési eredmények és programhatékonyság mérése, elemzése és riportálása
- Kapcsolattartás külső tréningpartnerekkel és belső érintettekkel
- Mentorprogramok és tudásmegosztási kezdeményezések szervezése
- A tanulási kultúra fejlesztése és új fejlesztési eszközök bevezetése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia, pedagógia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat tehetségfejlesztés, képzés vagy HR fejlesztési területen
- Jó ismeretek a felnőttképzés, tanulásfejlesztés és tehetségmenedzsment területén
- Kiváló kommunikációs és együttműködési készség
- Erős szervezőkészség és projektkoordinációs tapasztalat
- Analitikus gondolkodás és adatvezérelt szemlélet
- Magabiztos prezentációs és facilitációs készségek
- MS Office és digitális tanulási eszközök magabiztos használata
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségfejlesztési programok tervezésében és megvalósításában?
- Dolgozott már vezetőfejlesztési vagy utánpótlás-tervezési projekten?
- Hogyan méri egy képzési program eredményességét?
- Milyen módszerekkel azonosítja a fejlesztési igényeket egy szervezetben?
- Volt már tapasztalata külső tréningpartnerekkel való együttműködésben?
- Milyen digitális tanulási vagy LMS rendszereket használt korábban?
- Hogyan kezeli az eltérő vezetői és munkavállalói elvárásokat fejlesztési projektekben?
- Mi motiválja Önt a munkatársak fejlődésének támogatásában?
